为加强校友总会人事管理，充分调动本会工作人员的工作积极性，根据本校友会章程制定此制度，本会工作人员，除应执行国家法律法 规外，依本制度管理。

一、聘用 

1、本着节省开支，减少行政办公支出，按照科学合理、精干、高效的原则，本会因需设岗，并根据本会管理资金规模和项目管理工 作量的增减适当变动。

2、经理事会商议可向社会公开招聘、或本校教师兼职，所聘人员经过考试、面试合格后试用，试用期满合格者，方可正式聘用。

二、管理

1、本会所有工作人员均应遵守学校和校友总会规章制度，并遵守下列规定：

（1）恪尽职守，服从领导，不得敷衍塞责；

（2）加强自身品德修养，不得收受与本会业务有关人员的馈赠、贿赂；

（3）准时上、下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不擅自离岗。

2、实行员工考核制度。考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、 绩、廉五个方面进行全面考核。考核分优秀、合格、基本合格、不合 格四个等级。大学教职工兼任的，参加学校统一考核；社会招聘的员 工由本会秘书处组织实施考核。对考核优秀的工作人员给予一定奖励，对考核不合格的工作人员予以辞聘。 

三、待遇

1、试用期内表现不能胜任该岗位工作的，本会可随时终止试用，并按实际工作日发给试用期的基本工资，员工一经正式聘用，应与本 会或通过劳务派遣公司签订聘用合同，双方共同遵守。

2、社会招聘员工的工资制度及各项福利补贴，参照其他管理办法并结合本会的实际情况另行编制执行。

3、社会招聘员工享受失业、养老、医疗、工伤保险，按国家相关规定缴纳保险金，参加社会统筹。

4、社会招聘员工享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付，参照《中华人民共和国劳动法》及国家社会组织的工作规范执行各项假期休假、加班的相关规定。

5、大学教职工兼任的，工资津贴按照大学相关制度由学校发放，本会可给予适当的加班费等。

本制度由北京工业大学校友总会理事会负责解释。本制度自公布之日起施行。

北京工业大学校友总会

2019 年 5 月 13 日